原文標題為What do employees want? Change.由Google的Lucie Volmer, Director of Careers發表自MITsloanreview(圖片來源網絡) 如今,關于“未來辦公”的話題,比以往任何時候都更大、也更復雜。COVID-19的大流行推動了工作場所文化的地震式轉變,塑造了幾乎每個組織中員工的偏好、目標和動機。在很多方面,企業正在經歷的是一場大評估(Great Reevaluation),而不是大辭職(Great Resignation )--員工們也在明確清晰地發出同樣的信息。 Google與市場研究公司益普索(Ipsos)合作,調查了1000名來自美國不同B2C公司的員工,了解他們的經歷、觀點和對未來的希望。以下是調查的主要結果,希望這些結果能夠幫助企業規劃和創建以員工為中心的環境,以吸引和保留最優秀的人才 在接受調查的人中,76%的人說他們對自己目前的工作感到滿意。同時,58%的人報告說他們正在積極尋找新的職位,或者他們沒有主動在尋找,但對新的機會持開放態度。 (圖片來源網絡) 當然,個人情況在員工如何以及何時離職方面發揮著關鍵作用。然而,...
“忽聞海上有仙山,山在虛無縹緲間” 招商銀行煙臺分行位于仙氣與淳樸并存的 煙臺經濟技術開發區 數字技術驅動金融業更智能、更創新地發展,同時基于招商銀行“因勢而變”的經營理念,冠美為招行打造了一個更開放、敏捷、高效的辦公空間。 擯棄傳統CBD擁擠排布的傳統辦公區,冠美以簡約明亮的理性美學,構建靈動開放的功能布局。在設計上,以中性色調為基礎,再將定制家具和跳躍配色整合其中,使空間傳達金融業冷靜、沉穩的商務氣息,又不乏利落的活力感。 01、工作“無邊界” 敞開式辦公區配置人性化辦公家具,搭配隱藏式午休床,辦公的同時,也考慮到員工的休息,勞逸結合,提升員工的辦公效率。 沙發、吧臺、茶幾……錯落有致地分布,在舒緩的氛圍中引導員工跨部門協作和溝通。 02、思考“享從容” 在決策空間,以經典與潮流兼具的美學,讓這里的每一寸空間都充盈著自然穩重的氣息。 在極簡舒適的空間,聆聽煙臺的仙氣與淳樸,讓思考與洽談也變得越發睿智。 03、溝通“專注與協作...