:: “40% Office”是由NBBJ與哈佛大學教授兼未來工作專家Raj Choudhury合作創建的概念。該概念針對混合辦公空間的設計提供了一個思考框架，解釋了人們何時以及什么工作需要在一起，以及這將對未來辦公室的設計意味著什么。 為了最大限度地發揮40% Office的優勢，需要考慮以下幾點。首先，如何充分利用您的空間，最大化空間的使用率。其次，拆除更多的辦公桌，給員工提供更多的靈活性和自主性。第三，重新思考工作地。最后，召開會議時要有策略與目的性。 研究表明，員工在辦公室度過23-40%的時間會更加有益。 混合辦公已經成為一種趨勢，員工們也非常看重它所提供的靈活性，對公司而言也是有利的。但工作場所設計如何才能適應這一新現實呢？ 雖然有的公司已經完全取消了辦公室，但哈佛大學教授、研究未來工作的Raj Choudhury認為，面對面工作具有明顯的好處。在最近與非營利組織BRAC合作的一項研究中，Choudhury發現，當員工每周到辦公室工作幾天時，溝通、創造力和工作滿意度都得到了最優化的發揮。這讓建筑公司NBBJ的設計師和研究員團隊...

:: 每一個堅持創新、力爭突破的企業經歷總能激勵著今天和未來的領導者。 亞洲商業創意內容平臺Business Innovator 邀請榮獲《年度創新商業方案大獎》的公司的總裁和高層管理人員進行深度采訪，以具有創新理念和營商專長的分享，鼓勵各界品牌保持突破求新的精神，用創意推動行業發展，為市場締造嶄新經濟動力。 Lamex 美時很榮幸獲得年度最佳辦公空間解決方案獎并受邀接受專訪，也希望通過我們的銷售副總裁鄭新華Sam Cheng和全球產品設計總監方偉平Marc Fong 為大家帶來從服務產品、客戶需求到企業社會責任等不同角度的營商對策，了解我們在創造背后的服務堅持，從他們面對的挑戰中吸取見解。 Lamex 美時銷售副總裁 鄭新華Sam Cheng   匠心品牌——提供“一條龍”省心服務  Lamex 美時成立于1977年，是一家集產品研發、選料、生產、測試、培訓、安裝、辦公空間設計規劃以及售后維護為一體的辦公家具企業。作為大中華區及亞洲其他地區辦公家具市場的開拓者，我們提供綜合辦公家具解決方案，以全球化的能力實現本土化支持與服務...

:: 未來一年內，職場環境會發生怎樣的變化？《The World of Work in 2023》這份由WORKTECH 發布的報告，探討了2023年全球辦公相關的20個關鍵主題，這些主題集中在人力資源、工作場所和新技術等方面。在這些主題中有些是明確已經存在的，有些是新興的，有些仍然具有實驗性質。在上一期，我們介紹了前10個關鍵主題，如下： 2023，20個關鍵工作主題（上） 本期，剩下的10個主題中包括：新郊區、垂直園藝、頭銜通脹、流動家具、馬斯克式、你好，機器人等。 -END-...

:: 未來一年內，職場環境會發生怎樣的變化？《The World of Work in 2023》這份由WORKTECH 發布的報告，探討了2023年全球辦公相關的20個關鍵主題，這些主題集中在人力資源、工作場所和新技術等方面。在這些主題中有些是明確已經存在的，有些是新興的，有些仍然具有實驗性質。   FUTUREWORK將這20個關鍵主題制作成總結版，讓你輕松方便的了解辦公世界的前沿內容。   2023年，將是以數據主導決策，真正突破的一年。公司領導人正在意識到辦公大樓可以產生有用的行動數據，從而接受數據分析、空間智能和測量技術，以便洞察工作場所的表現和行為，這種方法被稱為"工作科學"。 隨著傳感器和攝像頭的激增，辦公室將捕獲每一個動作，面部識別將有助于了解員工的參與，儀表板將允許管理者微調資源，應用程序的使用將成為一個不斷增長的工作場所數據生態系統的核心。了解能源使用和碳足跡，將支持更環保的建筑和更可持續的工作模式。人工智能和機器學習的擴展將越來越多地塑造我們在工作場所所做的一切，包括減少食物浪費，這將帶來實時的"精確的...

:: M Moser Associates為荷蘭阿姆斯特丹的EY（安永）辦公室創造了一個充滿能量和色彩的空間。作為精心設計和成功合作的結果，EY公司擁有了一個以招待為重點（hospitality-focused ）的靈活辦公室，并代表了這家全球服務公司阿姆斯特丹團隊的未來工作。 辦公環境策略 M Moser與EY（安永）合作，建立了一個專注于未來工作原則的創新環境。 在開展策略咨詢過程中，M Moser與來自EY的20多人參加了多次工作坊、訪談和評估。 首先，項目小組與當地團隊仔細研究了EY的設計標準。通過M Moser與EY領導者和員工在會議中提供的見解，讓M Moser能夠挑戰現有的空間指南。因此，M Moser重新分配了個人、協作和混合空間的比例，轉向后兩者。 然后M Moser問：“你未來的工作場所感覺會是怎樣的？”項目小組了解到，營造歸屬感至關重要。由于EY員工每周可以在客戶現場工作四天，回到辦公室必須感覺像回家一樣。此外，辦公室應該是一個令人愿意工作的地方，吸引EY的員工，鼓勵他們來嘗試新的工作方式。M Moser為EY在阿姆斯特丹的辦公室...